客戶至上
優質服務
專業為本
合作共贏
-
4000-456-010
【第五章】第十節 應付職工薪酬的查賬標準與演練
時間：2022-11-22瀏覽次數：1967次
(1)應付工資業務的查賬標準
審查內容 | 查賬標準 | |
應付工資計算的正確性、合法性 | 職工工資 | ①查賬人員通過審閱工資卡片相關內容，并與工資結算表、考勤記錄、產量及質量記錄等有關內容進行核對 |
計時工資的計算 | ①重點審查職工考勤記錄，核實職工實際出勤的天數 | |
計件工資的計算 | ①通過質量檢驗記錄審查廢料品數量，與半成品、產成品完工入庫的數量相互驗證，以核實合格品數量 | |
應付職工工資結算和發放的正確性、合規性 | 工資結算 | ①通過核對職工工資計算表和工資結算匯總表來進行。檢查時要注意兩張表中職工姓名、工資等級等與職工人事檔案是否一致 |
工資發放 | ①檢查企業提取的現金數與當期實發工資是否一致，有無根據應發數提取現金問題 | |
工資費用的 | ①檢查企業是否能分清經營性支出與其他各種支出的界限 | |
①檢查企業是否能分清計入生產成本的工資費用與計入期間費用的工資費用的界限 | ||
單位(部門) | 簽名 | 日期 | ||||
項目 | 編制人 | 索引號 | ||||
截止日 | 年_月日 | 復核人 | 頁次 | |||
索引號 | 項目 | 未審數 | 調整數 | 審定數 | ||
檢查內容： | 檢查說明及檢查意見： | |||||
審查內容 | 查賬標準 |
福利費計提基礎是否正確 | 檢查企業計提福利費是否正確，查賬人員可以采用復算法，檢查企業職工福利費的計提是否符合國家規定的范圍和比例 |
計提職工福利費的會計處理是否正確 | 應審核企業的相關賬務處理，關注企業提取的福利費是否按照職工崗位正確地進行了分配 |
職工福利費的使用是否正確 | 應審查職工福利費科目中列支的費用是否用于職工醫藥費、醫護人員工資等方面，重點注意有無巧立名目，濫發獎金、實物等開支在職工福利費中支出的現象 |
職工福利費的賬面記錄是否正確 | 通過復核職工福利費明細分類賬、總分類賬記錄，確定職工福利費賬面記錄是否真實、正確 |
單位(部門》 | 簽名 | 日期 | |||||||
項目 | 應付職工薪酬——職工福利 | 編制人 | 索引號 | ||||||
截止日 | 年_月日 | 復核人 | 頁次 | ||||||
索引號 | 項目 | 未審數 | 調整數 | 審定數 | |||||
檢查內容： | 檢查說明及檢查意見： | ||||||||
①檢查年度應付福利費計提標準是否符合有關規定，計提金額是否正確 | |||||||||
案情介紹 | 2016年9月30日，查賬人員在進行企業第三季度查賬時，通過核對“應付職工薪酬”明細表時發現，當月應付工資總額為1000000元，而提取福利費200000元，用于中秋節前采購月餅禮盒發放給員工。 | |
問題分析 | 根據工業企業財務制度規定，企業職工福利費支出，不能超過工資薪金總額的14%。而企業當月按照工資總額20%的比例提取福利費，查賬人員認為，這種做法是不正常的。 | |
調查取證 | 查賬人員在賬簿中找到該筆賬目，記賬憑證所附原始憑證為企業自制憑證，上面注明，企業于2016年9月按照20%的比例提取福利費200000元，用于為管理部門購買月餅。 | |
錯弊處理 | 將超過14%比例多計提的福利費沖回。應做會計分錄如下。 | |
借：應付職工薪酬 | 60000 | |
貸：管理費用 | 60000 | |
案情介紹 | 企業在進行年終查賬時，通過對財務報表的初步審查，查賬人員發現，企業年末商品生產數量較上一個年度下降，在商品銷售價格基本不變的情況下，凈利潤也出現下降。而報表數據顯示，企業的生產成本比往年提高，主要原因是本年度支付工人工資總額提升了600000元。 |
問題分析 | 通過在工廠廠區實地調查，查賬人員發現，員工數量并未明顯增加。而在“應付職工薪酬”明細賬中，職工平均工資與往年相比并無較大變化。查賬人員認為，在企業商品總體產量下降，且職工平均工資水平未發生明顯變化的情況下，應付職工薪酬大幅增長的現象是不正常的。 |
調查取證 | 查賬人員在“工資計算明細表”中，發現一人代多人簽字的現象。通過調查，查賬人員得到知情人士舉證，證實這些代簽字職工實際上是不存在的，系車間主任利用職務之便偽造出來的職工。 |
錯弊處理 | 追究車間主任的法律責任，責令其將贓款交回，將冒領的600000元工資款項沖回。其會計分錄如下。 |
借：應付職工薪酬600000 | |
貸：生產成本600000 |
相關資訊
服務熱線
服務時間
郵件咨詢
公司地址